Desarrollando el potencial de mis colaboradores

Liderazgo
Dirigido a: Directores, Gerentes, Jefes, Líderes de Proyectos y Supervisores.
Distinciones que se trabajan durante el programa: Un Líder Radical, Estrategias Para Liderar, Estilos de Liderazgo, Madurez de los Colaboradores, Adecuación de Estilo con Madurez, Liderazgo Efectivo y Planes de Desarrollo de Colaboradores
Entregables para el cliente:

Estrategia para el desarrollo de colaboradores de acuerdo a su madurez en sus tareas principales.

Cronograma de intervención:

Inteligencia

Conciencia

Competencia
  1. Entrenamiento en distinciones de liderazgo para los participantes, 8 horas, 1 consultor
  2. Entrenamiento para los colaboradores de los líderes participantes, 4 horas, 1 consultor, se estiman máximo 4 grupos de colaboradores
  1. Diagnóstico del liderazgo para cada uno de los participantes, 3 días consultor
  2. Trabajo individual, contestar el cuadernillo de trabajo, 1 semana, cada participante
  1. Revisión de Evaluación de colaboradores y diseño de estrategias de desarrollo, 2 horas con cada líder, 4 días consultor
  2. Establecer plan de desarrollo individual para cada líder, 2 días consultor
  3. Coaching individual a los dos meses, 2 días consultor
  4. Coaching individual a los 5 meses, 2 días consultor
Número de participantes: Grupo de máximo líderes 18 personas y grupo de máximo de colaboradores 25 personas